分离的员工

员工选择离开学校的原因有很多. 在所有情况下, 大学管理层的首要任务是确保离职员工和部门的顺利过渡.

当大学员工辞职时，就会发生离职, 是不由自主地分开的, 退休或死亡. 本资料详列下列各类分离的规定和程序:

  • 辞职(自愿离职)

    员工可以通过向其主管或其他适当的管理人员提交书面辞呈来终止与FSU的雇佣关系. 员工必须在离职前至少两(2)周或十(10)个工作日(管理级别员工为一个月)提供书面离职通知。. 在没有特殊情况下, 未能提供足够的通知可能导致没有资格重新雇用.

  • 解雇(非自愿离职)

    FSU致力于履行其职责，并遵守有关终止决定的内部指导方针. 本政策中所包含的任何内容均不旨在创建法律上可执行的合同权利. 未经人力资源办公室事先审查，不得以任何理由非自愿地终止对工作人员或教员的雇用.

  • 退休

    员工通过人力资源办公室申请退休. 福利组建议雇员在计划退休日期前至少30天通知管理层他们的退休意图，以确保及时处理和服务的连续性.

  • 死亡

    人力资源厅可以协助确保大学的福利, 雇员死亡时应享权利及最后补偿. 一旦接到员工死亡的通知, 要么是部门的，要么是家人的, 支付(包括合资格假期)予已故雇员的受益人或遗产.

分离过程

雇员必须填写所需表格并提交. 如果员工因特定行为被解雇，包括主管应该联系谁. 

  • 分离过程

    这里有一些建议可以帮助你顺利过渡:

    1. 和你的上司谈谈离职的事.
    2. 向你的主管提交辞呈.
      辞职必须以书面形式提交员工主管批准. 一旦主管承认辞职, 主管必须在一个工作日内通知人力资源办公室启动离职程序并开始离职手续.
    3. 联系人力资源福利专家来安排你的通关预约.
      人力资源福利专家将与您讨论延续福利的可用选项, 退休帐户, 补充保险政策的延续, 失业, 等.
    4. 提供电脑、语音信箱等的密码和/或软件. 给你的上司.
    5. 如适用，将任何大学/部门财产归还主管或部门指定人员.
      以下是您可能需要解决的项目/领域列表:
      • 键
      • 采购卡: p卡必须交给谁.
      • 电子产品: 如果你有学校发给的电子设备(笔记本电脑), 平板电脑, 手机, 等.)，这些物品必须在雇员离职前交回. 取决于个别地区的政策, 这些物品可以交给员工的部门主管或其他人.
      • 名字徽章
      • 制服
    6. 结清任何未偿还的大学债务.
      你有责任在分居前还清所有未偿还的债务. 然而, 学校的某些部门可能会通知你即将离职，以确保你没有欠学校的债务. 以下是您可能需要解决的项目/领域列表:
      • 库: 如果你目前持有资料，你应该归还给图书馆. 你还需要支付任何未付的罚款.
      • 停车: 联络泊车处 讨论归还停车吊牌事宜, 停车证使用权停用, 和/或申请停车折扣. 你还需要支付任何未付的停车罚款.
      • 优秀的旅游: 所有旅行表格和/或报销大学旅行费用的款项必须在离职前提交.
    7. 更新你的地址，以确保你的W-2在年底被邮寄到正确的地址.
      你可以更新你的地址 PSOC网站.
    8. 完成最后的时间表.
  • 离职面谈

    FSU感谢您对大学作为工作场所的评价. 离职面谈可能会安排在人力资源办公室. 代表可以就员工在FSU的工作经历进行更详细的交谈.

好处

如果你要转到马里兰大学系统(USM)内的另一个校区或马里兰州的另一个机构, 通知每个机构的员工福利专家，以避免福利覆盖和退休会员资格的中断.

  • 最终的时间表 & 离开支付

    考勤表或休假表: 为确保期末付款及时，您必须提交期末考勤表. 如果提供了足够的通知, 可以要求将支票邮寄到人力资源部记录的员工家庭住址.

    打电话给人力资源部了解更多信息.